人力資源和社會(huì )保障部23日發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報酬權益保障指引新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規則公示指引新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益維護服務(wù)指南，引導平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)健全用工管理制度，提高勞動(dòng)者權益保障水平。
人社部勞動(dòng)關(guān)系司有關(guān)負責人表示，將此前八部門(mén)發(fā)布關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的指導意見(jiàn)中較為原則的規定，細化為更有操作性的系列指引指南，是根據企業(yè)用工方式和勞動(dòng)者就業(yè)形態(tài)的新變化，積極探索維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益的新辦法和新舉措。
針對部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作時(shí)間過(guò)長(cháng)、平臺規則制定不夠公開(kāi)透明等問(wèn)題，保障指引明確，單絞機工作時(shí)間在勞動(dòng)者完成全部訂單的累計接單時(shí)間基礎上，需適當考慮勞動(dòng)者必要的在線(xiàn)等單、服務(wù)準備、生理需求等因素。勞動(dòng)者達到連續最長(cháng)接單時(shí)間和每日最長(cháng)工作時(shí)間的，系統應推送休息提示，并停止推送訂單一定時(shí)間，以防止過(guò)度勞動(dòng)。
保障指引提出，不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)者實(shí)際工作地規定的小時(shí)最低工資標準。
保障指引還強調，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在法定節假日工作的，企業(yè)應向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的合理報酬。
Copyright ? 2009-2024 All Rights Reserved. 蘇ICP備12081599號
XML地圖
在線(xiàn)Q Q 